Warum wir die Welt des Recruitings auf den Kopf stellen

Unser Gründer Fabian Sander der FCS Ventures Group hat es massiv gestört, dass sich viele andere Personalvermittler die hohen Provisionen einverleiben, für zu wenig und schlechte Ergebnisse. Die vorqualifizierten Kandidaten waren in vielen Fällen nicht mit den Anforderungen unserer Jobausschreibung übereinstimmend. Dadurch haben wir massiv Zeit und Geld verloren sowie viele Projekte nicht bedienen können, da wir keine planbaren Neueinstellungen hatten. Dies führte zur Gründung von NeoApply, um es besser zu machen. Dafür stehen wir mit unseren Namen.

80%

Zeitgewinn

Durch die Entwicklung unserer eigenen digitalen Recruiting-Prozesse und das angeeignete Expertenwissen, konnten wir selbst viele neue Einstellungen, in einem Bruchteil der üblichen Zeit, bewältigen.

50%

Kostenersparnis

Durch einen Mix aus Active- und Passive-Recruiting konnten wir planbar und kosteneffizient qualifizierte Fachkräfte zu einem deutlich besseren Cost-per-Hire finden.

The NeoApply Team smiling and working together.

Werte und Visionen, die uns täglich antreiben

Transparenz

Wir sind zu 100% transparent und wollen sowohl Bewerber als auch Arbeitgeber niemals im ungewissen lassen.

Lösungsorientierung

Für uns gibt es keine Probleme, sondern Herausforderungen die wir mit neuen Lösungsansätzen entgegnen.

Eigene Erfahrungen

Wir kennen das Leid vieler anderer Unternehmen, die auf überteuerte Personalvermittler setzen.

Geschwindigkeit

Wir spielen kein Mail-Ping-Pong sondern agieren agil, mit modernster Software und innovativen Methoden, um so keine Zeit zu verschwenden.

Persönlichkeit

Auch im digitalen Zeitalter, darf die persönliche Note nicht fehlen. Für uns ist es eine Herzenssache mit Ihnen im persönlichen Dialog zu stehen.

Digital

Bei uns gibt es keine Excel-Listen und veraltete Software. Unsere Unternehmensgruppe ist digital nativ verfügt über ein enormes IT-Know-How.

Warum Jobsuchende und Arbeitgeber auf NeoApply setzen

Mehr als 100 Unternehmen und Talente setzen bereits auf NeoApply.

Der Arbeitsmarkt ist im Wandel!

50%

können Arbeitgeber auf ihre Headhunting-Kosten sparen, wenn sie auf NeoApply setzen.

100%

der Bewerber:innen freuen sich über schnelle, digitale und transparente Recruiting-Prozesse.

Lerne unser Team kennen

Wir leben eine offene und moderne Unternehmenskultur.

Fabian Sander

CEO / Founder

Mit meinem ersten IT-Unternehmen wurde ich mit der Situation konfrontiert, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Job-Plattformen haben nicht funktioniert. Wir haben uns mehr auf modernes Recruiting fokussiert und nutzen dieses Wissen jetzt auch für Andere.

Alina Michelle Birken

Marketing und Design Managerin

Für die Erstellung einer maßgeschneiderten Kampange bin ich dein passender
Ansprechpartner. Durch meine Kreativität setzen wir Hand in Hand deine Ideen um. Dabei nutzen wir nicht nur Bilder sondern auch fesselnde Videos, perfekt für deine Zielgruppe.

Justin Bathke

Candidate Account Manager

Ich kümmere mich um eine großartige Experience für Bewerber und Unternehmen. Hierbei entwickle und optimiere Ich stetig die besten Strategien, um das passende Match zu finden.