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Preise, passend für alle Unternehmensgrößen
NeoApply Essentials
Sie können unsere Plattform in der Essentials-Version bereits kostenlos nutzen um die ersten HR-Prozesse bei Ihnen zu digitalisieren
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Performance Recruiting
Dies ist eine Durchschnittsrechnung und kann individuell andersausfallen. Bitte wenden Sie sich dafür an unser Sales-Team
Einrichtungsgebühr für AD-Design, Kampagnen-Setup und Briefing
monatliche Kosten
1x Bruttomonatsgehalt nur bei erfolgreicher Vermittlung (keine versteckten Kosten)
Mindestlaufzeit 3 Monate; Bei Verlängerung wird keine erneute Einrichtungsgebühr erhoben. Leistungsgarantie: Sollte innerhalb von 3 Monaten der Kandidat nicht geeignet sein, so entfällt für die nächste Vermittlung der gleichen Position die Vermittlungsprovision. Weitere Informationen finden Sie in den AGBs.
Active Sourcing
Dies ist eine Durchschnittsrechnung und kann individuell andersausfallen. Bitte wenden Sie sich dafür an unser Sales-Team
Einrichtungsgebühr für Briefing und Kampagnen-Setup
vom Zielgehalt, monatliche Kosten
1x Bruttomonatsgehalt nur bei erfolgreicher Vermittlung (keine versteckten Kosten)
Mindestlaufzeit 3 Monate; Bei Verlängerung wird keine erneute Einrichtungsgebühr erhoben. Leistungsgarantie: Sollte innerhalb von 3 Monaten der Kandidat nicht geeignet sein, so entfällt für die nächste Vermittlung der gleichen Position die Vermittlungsprovision. Weitere Informationen finden Sie in den AGBs.
Talent Pool
Dies ist eine Durchschnittsrechnung und kann individuell andersausfallen. Bitte wenden Sie sich dafür an unser Sales-Team
Einrichtungsgebühr
monatliche Kosten
17,5% vom Bruttojahresgehalt nur bei erfolgreicher Vermittlung (keine versteckten Kosten)
Mindestlaufzeit 3 Monate; Bei Verlängerung wird keine erneute Einrichtungsgebühr erhoben. Leistungsgarantie: Sollte innerhalb von 3 Monaten der Kandidat nicht geeignet sein, so entfällt für die nächste Vermittlung der gleichen Position die Vermittlungsprovision. Weitere Informationen finden Sie in den AGBs.
Spare bis zu 50% auf deine Head-Hunting Kosten
Teure & intransparente Prozesse
Es werden hohe Provisionen zwischen 30 - 35 % vom Bruttojahresgehalt zzgl. sonstiger Vergütungen wie Aktienoptionen, Firmenwagen und Sonderprämien veranschlagt und somit die Liquidität Ihres Unternehmens stark belastet. Die Zahlung wird sehr oft direkt fällig.
Keine modernen Lösungen
Andere Anbieter setzen oft nicht auf hybride und moderne Recruiting-Maßnahmen wie das Performance-Recruiting, sondern nur auf das Active-Sourcing. Das bedeutet, dass Kandidaten zielgerichtet über Business-Netzwerke kontaktiert werden. Grundsätzlich funktioniert dieser Ansatz, doch auf die passiven Talente, die möglicherweise wechselwillig wären, werden dabei außer Acht gelassen.
Geringer Matchinggrad
Oft befassen sich andere Anbieter gar nicht wirklich mit Ihren Anforderungen und verstehen diese zum Teil auch gar nicht, sondern spielen Buzz-Word-Bingo. Wenn ein Hard-Skill passt, wird Ihnen direkt ein Kandidat vorgestellt, obwohl alle anderen Faktoren dabei teilweise oder komplett außer Acht gelassen werden.
Bis zu 50% auf Headhunting sparen
Im Gegensatz zu anderen Anbietern, wählt NeoApply einen kosteneffizienteren und transparenteren Preisansatz. Im Durchschnitt lassen sich so die effektiven Cost-per-Hire um bis zu 50 % reduzieren, außerdem besteht die Möglichkeit auf eine Raten-Option, um so Ihren Cashflow zu schützen.
Präzises Matching mit Talenten
Auf Basis von aktuellen Trends und Informationen aus deinem Kandidaten-Profil bestimmt unsere Plattform und unsere Experten zielgerichtet passende Matches für Sie. Dabei fokussieren wir uns nicht nur auf Hard-Facts wie Gehalt und Fachrichtung, sondern auch auf Ihre Unternehmenskultur und andere für Sie wichtige Faktoren.
Persönlicher Ansprechpartner
Auch durch Automatisierungen und fortschrittlicher Technologie, darf die persönliche Note nicht untergehen. Es ist uns daher wichtig, mit Ihnen im persönlichen Dialog zu stehen und Ihnen bei Fragen zielgerichtet zu helfen.
FAQs
Wenn Deine Frage nicht hier auftaucht, dann zögere nicht und schreib uns eine E-Mail an hello@neoapply.com oder vereinbare einen Call mit uns.
NeoApply ermöglicht dir, deinen nächsten Karriere-Sprung zu erreichen. Wir arbeiten mitTop-Arbeitgebern zusammen, die qualifizierte Fachkräfte suchen. Dabei sind wir kein reiner Personalvermittler, sondern eine Mischung aus einem Personal-,Marketing- und Softwareunternehmen. Durch unsere eigenentwickelte Plattform kannst du dir ganz bequem dein Profil anlegen und dich von Top-Arbeitgebern finden lassen. Das Ganze ist für dich natürlich 100 % kostenfrei.
Du kannst dich einfach und digital in unserem Registrierungsprozess registrieren und bereits erste persönliche Daten angeben. Nach einem kurzen Screening-Prozess erhältst du direkt Zugriff auf unsere Plattform und kannst weitereInformationen z.B. aus deinem LinkedIn-Profil importieren. Auf Wunsch kannst du gerne mit deinem Candidate Account Manager ein kostenfreies Beratungsgespräch vereinbaren, um dein Profil zu optimieren und die Chancen zu erhöhen vonTop-Arbeitgebern gematcht zu werden.
NeoApply ist für verschiedene Job-Modelle und Branchen geeignet. Von Vollzeitstellen bis hin zur Werkstudententätigkeit bieten wir für fast Jeden die passende Lösung an. Wenn du Fragen dazu hast, nimm gerne Kontakt mit uns auf.
Datenschutz liegt uns sehr am Herzen, daher behandeln wir deine Daten mit größter Sorgfalt.Solltest du etwa Informationen, die konkrete Rückschlüsse auf dich ziehen, für andere Arbeitgeber verbergen wollen, so bieten wir entsprechende Optionen direkt im System an. Du kannst dann selbst entscheiden, ob das Unternehmen dein vollständiges Profil sehen darf oder nicht.
Einen genauen Zeitpunkt können wir dir nicht garantieren, wann du ein neuesJobangebot erhältst. In der Regel schaffen wir es aber innerhalb von 2 bis 4 Wochen geeignete Jobangebote, die zu dir passen, zu finden. Wir prüfen bereits bei deiner Registrierung deine Chancen, ein passendes Jobangebot zu erhalten.Wenn wir überzeugt sind, dass wir dich vermitteln können, erhältst du Zugriff auf unsere Plattform und somit zu Top-Arbeitgebern.
NeoApply ist kein reiner Personalvermittler, sondern eine Mischung aus einem Personal-,Marketing- und Softwareunternehmen. Wir kombinieren moderne Personalvermittlungsansätze gezielt mit effektiven Marketingmaßnahmen unter Anwendung von eigenentwickelten Softwarelösungen. So können wir gezielt auf Veränderungen am Markt reagieren.
Viele Personaldienstleister sind intransparent, was die genaue Preisgestaltung angeht. Oft sind horrende Provisionen von 30 bis 35 % des Bruttojahresgehalts sowie zusätzlicher Boni keine Seltenheit. Unser Anspruch ist es durch Automatisierung und effektive Prozessgestaltung die Kostenstruktur so gering wie möglich zu halten, um so ein faires Angebot für unsere Kunden zu ermöglichen.
Nein. Wir bieten diverse Recruiting-Lösungen an, die über unsere Plattform gesteuert werden können. Unsere Plattform schließt aber auch immer unsere Betreuung ein, sodass wir Ihren Erfolg garantieren können. Daher ist eine kostenfreieTestphase nicht möglich. In unserer ausführlichen Demo erhalten Sie aber gezielte Einblicke in unsere Plattform und in unsere Prozesse.
Wir bieten derzeit drei verschiedene Services zur Personalsuche an. Durch das Performance-Recruiting schalten wir gezielte Werbekampagnen über Facebook, Instagram, LinkedIn und TikTok, die aufIhr Unternehmen und Ihre Zielgruppe zugeschnitten sind. Zum anderen pflegen wir einen Talentpool mit diversen Kandidaten aus verschiedensten Branchen. Sie haben somit die Möglichkeit, direkt in unserer Datenbank nach bereits interessierten Kandidaten Ausschau zu halten. Weiterhin bieten wir auch dasActive Sourcing an, um so gezielt spezielle Positionen beispielsweise für C-Level-Kandidaten zu besetzen.
Ja. Wir haben die Möglichkeit, alle unsere Services in einem hybriden Ansatz zu kombinieren. Dies kann dann sinnvoll sein, wenn Sie viele Stellen zu besetzen haben. In diesem Fall erarbeiten wir eine individuelle Strategie mit Ihnen.
Im Durchschnitt rechnen wir mit 45 – 60 Tagen, um eine offene Vakanz zu besetzen. Es kommt aber auch vor, dass eine Suche länger dauern kann. Daher können wir keine konkrete Liefergarantie anbieten, da dies nicht seriös wäre. Im Briefing würden wir allerdings mitteilen, wie der konkrete Zeitrahmen für die zu besetzende Position aussehen könnte. Wir analysieren und optimieren stetig die Suche, um so das bestmögliche Ergebnis für Sie zu erzielen und rechtzeitig aufVeränderungen am Markt aufmerksam zu machen.
Innerhalb der ersten 3 Monate bieten wir entsprechende Leistungsgarantie an, die Sie für einen solchen Fall teilweise entschädigt. Genauere Informationen entnehmen Sie bitte dem jeweiligen Leistungspaket.
Ja. Wir arbeiten unter Hochdruck an diversen Integrationen zu beliebten HR-Systemen wie Personio, Greenhouse, Recruitee oder Lever.
Ja. Sie können für unsere Plattform beliebig viele Zugänge erhalten. In diesem Fallwenden Sie sich bitte an Ihren persönlichen Account Manager.
Sie können bequem und digital ein SEPA-Lastschrift-Mandat bei uns hinterlegen. In ausgewählten Fällen ist auch eine Zahlung auf Rechnung möglich. In diesem Fallwenden Sie sich bitte an unser Sales-Team.
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