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Einfacher
Talente
finden geht nicht
Durch unsere innovative Plattform besetzen wir Ihre Stellen aus diversen Branchen zielgerichtet und kosteneffizient.
“Unternehmen müssen sich heute bei
Talenten
bewerben, nicht umgekehrt.”
Wie wir Ihr Recruiting
revolutionieren
Wir verwenden ausgeklügelte Prozesse auf Basis digitaler Tools, um ein intelligentes Werbungs- und Bewerbermanagement zu schaffen. Der Arbeitsaufwand um die Time-to-Hire lassen sich somit stark verkürzen. Es bleibt mehr Zeit, im Sinne der New-Hiring-Strategie, individuell auf die Bewerber einzugehen.
Uns ist wichtig, Ihre Unternehmenswerte und Unternehmenskultur während des gesamten Bewerbungsprozesses klar zu kommunizieren. Die Frage „Warum wir?“ zu beantworten, ist im aktuellen Arbeitsmarkt sehr wichtig, um Top-Kandidaten zu gewinnen und vor allem auch halten zu können.
Das digitale Marketing und eine intelligente Platzierung unserer Werbung spielt bei uns eine ebenso wichtige Rolle, wie das Wissen und das Fingerspitzengefühl unserer Recruiting-Profis. Somit gelingt uns eine gehobene Candidate-Experience, von der ersten Ansprache des Kandidaten, bis hin zu Ihrem ersten Interview.
Performance Recruiting
Viele Kandidaten sind nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job, aber dennoch Wechselwillig.
Mit dem Performance Recruiting erreichen wir potenzielle Arbeitnehmer dort im Alltag wo sie sich aufhalten - In Social-Media-Netzwerken.Egal ob Facebook, Instagram, LinkedIn oder TikTok wir konzipieren professionelle Werbeanzeigen im Bild- oder Videoformat, die authentisch Ihre Unternehmenskultur widerspiegelen und ein Schaufenster für Bewerber sind. Gleichzeitig verknüpfen wir die Anzeigen mit interaktiven Bewerbungsformularen auch Funnels genannt, um die Bewerbung für die Kandidaten so einfach und unkompliziert wie möglich zugestalten.Alle Ergebnisse sind messbar und werden stetig optimiert. Sie erhalten wie am Fließband die Bewerbungen in unserem Portal zur einfachen Durchsicht und können jederzeit alle Auswertungen einsehen.
Active Sourcing
Für schwer zu besetzende Stellen eignet sich das Active Sourcing hervorragend.
Wir konzipieren mit Ihnen die gezielte Direktansprache und kommunizieren mit den High Potentials Ihrer Branche, umso effizient Kandidaten zu generieren. Wir arbeiten dabei mit Business-Netzwerken wie Xing oder LinkedIn, nutzen aber auch andere Wege wie Fachforen oder Messen um den Erfolg zu maximieren.Dabei liegt uns die Candidate-Experience sehr am Herzen. Durch unsere moderne Plattform fühlt sich der Kandidat von Anfang an gut aufgehoben und kann unkompliziert durch wenige Klicks alle relevanten Informationen bereitstellen, somit sind wir 100 % digital-native und haben somit für Sie als auch für den Kandidaten alle Medienbrüche eliminiert.
Top Talente-Pool
Durch unseren eigenen Talent-Pool und intensive Marketingmaßnahmen sprechen wir proaktiv diverse Top-Talente aus den unterschiedlichsten Branchen an.
Bei den Kandidaten handelt es sich um wechselwillige Bewerber, die den nächsten Karriere-Sprung erreichen möchten.Genau wir bei den anderen Lösungen werden die Kandidaten auf fachliche und soziale Kompetenzen bewertet. Durch intelligente Algorithmen erhalten Sie bei der Auswahl eine Matching-Score-Prognose, die Aufschluss darüber gibt, wie sehr der Kandidat zu Ihnen passt.
Warum du auf NeoApply setzen solltest
Teure & intransparente Prozesse
Es werden hohe Provisionen zwischen 30 - 35 % vom Bruttojahresgehalt zzgl. sonstiger Vergütungen wie Aktienoptionen, Firmenwagen und Sonderprämien veranschlagt und somit die Liquidität Ihres Unternehmens stark belastet. Die Zahlung wird sehr oft direkt fällig.
Keine modernen Lösungen
Andere Anbieter setzen oft nicht auf hybride und moderne Recruiting-Maßnahmen wie das Performance-Recruiting, sondern nur auf das Active-Sourcing. Das bedeutet, dass Kandidaten zielgerichtet über Business-Netzwerke kontaktiert werden. Grundsätzlich funktioniert dieser Ansatz, doch auf die passiven Talente, die möglicherweise wechselwillig wären, werden dabei außer Acht gelassen.
Geringer Matchinggrad
Oft befassen sich andere Anbieter gar nicht wirklich mit Ihren Anforderungen und verstehen diese zum Teil auch gar nicht, sondern spielen Buzz-Word-Bingo. Wenn ein Hard-Skill passt, wird Ihnen direkt ein Kandidat vorgestellt, obwohl alle anderen Faktoren dabei teilweise oder komplett außer Acht gelassen werden.
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Bis zu 50% auf Headhunting sparen
Im Gegensatz zu anderen Anbietern, wählt NeoApply einen kosteneffizienteren und transparenteren Preisansatz. Im Durchschnitt lassen sich so die effektiven Cost-per-Hire um bis zu 50 % reduzieren, außerdem besteht die Möglichkeit auf eine Raten-Option, um so Ihren Cashflow zu schützen.
Präzises Matching mit Talenten
Auf Basis von aktuellen Trends und Informationen aus deinem Kandidaten-Profil bestimmt unsere Plattform und unsere Experten zielgerichtet passende Matches für Sie. Dabei fokussieren wir uns nicht nur auf Hard-Facts wie Gehalt und Fachrichtung, sondern auch auf Ihre Unternehmenskultur und andere für Sie wichtige Faktoren.
Persönlicher Ansprechpartner
Auch durch Automatisierungen und fortschrittlicher Technologie, darf die persönliche Note nicht untergehen. Es ist uns daher wichtig, mit Ihnen im persönlichen Dialog zu stehen und Ihnen bei Fragen zielgerichtet zu helfen.
Bereit dein Recruiting auf das nächste
Level
zu heben?
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Was die Jobwelt gerade bewegt
Erfahre stets alles Aktuelle und Wissenswerte
Warum Ihr Rekrutierungsprozess eine Überarbeitung braucht
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Tausende Fachkräfte fehlen in Deutschland
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Inflation – Wenn vom Gehalt nichts mehr zum Leben bleibt
FAQs
Wenn Deine Frage nicht hier auftaucht, dann zögere nicht und schreib uns eine E-Mail an hello@neoapply.com oder vereinbare einen Call mit uns.
NeoApply ermöglicht dir, deinen nächsten Karriere-Sprung zu erreichen. Wir arbeiten mitTop-Arbeitgebern zusammen, die qualifizierte Fachkräfte suchen. Dabei sind wir kein reiner Personalvermittler, sondern eine Mischung aus einem Personal-,Marketing- und Softwareunternehmen. Durch unsere eigenentwickelte Plattform kannst du dir ganz bequem dein Profil anlegen und dich von Top-Arbeitgebern finden lassen. Das Ganze ist für dich natürlich 100 % kostenfrei.
Du kannst dich einfach und digital in unserem Registrierungsprozess registrieren und bereits erste persönliche Daten angeben. Nach einem kurzen Screening-Prozess erhältst du direkt Zugriff auf unsere Plattform und kannst weitereInformationen z.B. aus deinem LinkedIn-Profil importieren. Auf Wunsch kannst du gerne mit deinem Candidate Account Manager ein kostenfreies Beratungsgespräch vereinbaren, um dein Profil zu optimieren und die Chancen zu erhöhen vonTop-Arbeitgebern gematcht zu werden.
NeoApply ist für verschiedene Job-Modelle und Branchen geeignet. Von Vollzeitstellen bis hin zur Werkstudententätigkeit bieten wir für fast Jeden die passende Lösung an. Wenn du Fragen dazu hast, nimm gerne Kontakt mit uns auf.
Datenschutz liegt uns sehr am Herzen, daher behandeln wir deine Daten mit größter Sorgfalt.Solltest du etwa Informationen, die konkrete Rückschlüsse auf dich ziehen, für andere Arbeitgeber verbergen wollen, so bieten wir entsprechende Optionen direkt im System an. Du kannst dann selbst entscheiden, ob das Unternehmen dein vollständiges Profil sehen darf oder nicht.
Einen genauen Zeitpunkt können wir dir nicht garantieren, wann du ein neuesJobangebot erhältst. In der Regel schaffen wir es aber innerhalb von 2 bis 4 Wochen geeignete Jobangebote, die zu dir passen, zu finden. Wir prüfen bereits bei deiner Registrierung deine Chancen, ein passendes Jobangebot zu erhalten.Wenn wir überzeugt sind, dass wir dich vermitteln können, erhältst du Zugriff auf unsere Plattform und somit zu Top-Arbeitgebern.
NeoApply ist kein reiner Personalvermittler, sondern eine Mischung aus einem Personal-,Marketing- und Softwareunternehmen. Wir kombinieren moderne Personalvermittlungsansätze gezielt mit effektiven Marketingmaßnahmen unter Anwendung von eigenentwickelten Softwarelösungen. So können wir gezielt auf Veränderungen am Markt reagieren.
Viele Personaldienstleister sind intransparent, was die genaue Preisgestaltung angeht. Oft sind horrende Provisionen von 30 bis 35 % des Bruttojahresgehalts sowie zusätzlicher Boni keine Seltenheit. Unser Anspruch ist es durch Automatisierung und effektive Prozessgestaltung die Kostenstruktur so gering wie möglich zu halten, um so ein faires Angebot für unsere Kunden zu ermöglichen.
Nein. Wir bieten diverse Recruiting-Lösungen an, die über unsere Plattform gesteuert werden können. Unsere Plattform schließt aber auch immer unsere Betreuung ein, sodass wir Ihren Erfolg garantieren können. Daher ist eine kostenfreieTestphase nicht möglich. In unserer ausführlichen Demo erhalten Sie aber gezielte Einblicke in unsere Plattform und in unsere Prozesse.
Wir bieten derzeit drei verschiedene Services zur Personalsuche an. Durch das Performance-Recruiting schalten wir gezielte Werbekampagnen über Facebook, Instagram, LinkedIn und TikTok, die aufIhr Unternehmen und Ihre Zielgruppe zugeschnitten sind. Zum anderen pflegen wir einen Talentpool mit diversen Kandidaten aus verschiedensten Branchen. Sie haben somit die Möglichkeit, direkt in unserer Datenbank nach bereits interessierten Kandidaten Ausschau zu halten. Weiterhin bieten wir auch dasActive Sourcing an, um so gezielt spezielle Positionen beispielsweise für C-Level-Kandidaten zu besetzen.
Ja. Wir haben die Möglichkeit, alle unsere Services in einem hybriden Ansatz zu kombinieren. Dies kann dann sinnvoll sein, wenn Sie viele Stellen zu besetzen haben. In diesem Fall erarbeiten wir eine individuelle Strategie mit Ihnen.
Im Durchschnitt rechnen wir mit 45 – 60 Tagen, um eine offene Vakanz zu besetzen. Es kommt aber auch vor, dass eine Suche länger dauern kann. Daher können wir keine konkrete Liefergarantie anbieten, da dies nicht seriös wäre. Im Briefing würden wir allerdings mitteilen, wie der konkrete Zeitrahmen für die zu besetzende Position aussehen könnte. Wir analysieren und optimieren stetig die Suche, um so das bestmögliche Ergebnis für Sie zu erzielen und rechtzeitig aufVeränderungen am Markt aufmerksam zu machen.
Innerhalb der ersten 3 Monate bieten wir entsprechende Leistungsgarantie an, die Sie für einen solchen Fall teilweise entschädigt. Genauere Informationen entnehmen Sie bitte dem jeweiligen Leistungspaket.
Ja. Wir arbeiten unter Hochdruck an diversen Integrationen zu beliebten HR-Systemen wie Personio, Greenhouse, Recruitee oder Lever.
Ja. Sie können für unsere Plattform beliebig viele Zugänge erhalten. In diesem Fallwenden Sie sich bitte an Ihren persönlichen Account Manager.
Sie können bequem und digital ein SEPA-Lastschrift-Mandat bei uns hinterlegen. In ausgewählten Fällen ist auch eine Zahlung auf Rechnung möglich. In diesem Fallwenden Sie sich bitte an unser Sales-Team.
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